З 1 вересня 2018 року по 14 березня 2019 року директор ТОВ «Полонне-Євротранс» порушив вимоги частин 1, 2 статті 115 Кодексу законів про працю України. Та статтю 24 Закону України «Про оплату праці». Як наслідок – на підприємстві утворилося 58864 гривень зарплатного боргу. Про це інформує прес-служба Хмельницького апеляційного суду. 

Для прикладу, заробітну плату за грудень 2018 року тамтешні працівники отримали 18 січня 2019 року. За січень 2019 року – 7 березня. «Тобто із затримкою виплати зарплати понад один місяць та при цьому за період затримки індекс споживчих цін за лютий 2019 року становив 0,5 %. Це підлягає застосуванню при визначенні належного розміру компенсації втрати частини зарплати через порушення термінів її виплати. Однак цієї вимоги станом на 21.03.2019 року не виконано». – Зазначає в постанові суддя.   

А ще працівники, які звільнялися з ТОВ, у день звільнення не отримували усіх сум, що їм належать. Як те передбачає стаття 116 Кодексу законів про працю. Не виконав директор і вимоги статті 117 КЗпП України. Згідно з якою, якщо з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у визначені строки, підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку, що директор ТОВ «Полонне-Євротранс» винний у вчиненні із січня по березень 2019 року адміністративного правопорушення. Передбаченого частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення «Порушення вимог законодавства про працю». Та стягнув з нього 1190 гривень штрафу. Це сімдесят неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. 

А от провадження в справі про адміністративне правопорушення, скоєне ним у період з вересня 2018 року до січня 2019 року суд закрив. У зв’язку із закінченням на момент розгляду справи строків, передбачених статтею 38 КУпАП.