Європейські стандарти праці: в Україні готують радикальне оновлення Трудового кодексу

Після двох років ретельних консультацій з бізнесом та профспілками, Міністерство економіки презентувало проєкт нового Трудового кодексу. Головна мета документа — замінити застарілі радянські норми сучасними правилами, що діють у країнах ЄС.

Заступниця міністра економіки Дарія Марчак підкреслила:

«Це критично важливий крок у євроінтеграції. Україна має наближати правила праці до практик ЄС, на які вже сьогодні орієнтуються прогресивні компанії та наші громадяни».

Гнучкість та цифровізація: 9 видів контрактів

Новий кодекс відходить від універсальних радянських шаблонів і пропонує дев’ять типів трудових договорів. Це дозволить легально працювати у зручних форматах:

• Дистанційна та надомна робота;
• Договори з нефіксованим робочим часом (фріланс-модель);
• Учнівські контракти для поєднання навчання та практики.

Важливий крок — повна цифровізація. Трудові договори тепер можна буде укладати в електронній формі, що фіксуватиме всі ключові умови роботи без зайвої паперової тяганини.

Більше відпочинку та нові гарантії

Проєкт кодексу значно розширює права працівників, зокрема у сфері соціального захисту:
Відпустка стає довшою: Мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки планують збільшити з 24 до 28 днів.

Рівність у батьківстві: Кожен із батьків зможе використовувати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною, що допоможе краще балансувати між кар’єрою та сім’єю.

Нові зарплатні правила: Мінімальну зарплату розраховуватимуть за новою формулою, фіксуючи як місячний, так і погодинний показники.

Понаднормова робота: За роботу понад норму передбачено підвищену оплату, при цьому річний ліміт таких годин може бути збільшений за умови суворого дотримання прав працівника.

Реформа має не лише наблизити Україну до Європи, а й вивести ринок праці з тіні, зробивши стосунки між роботодавцем та працівником прозорими та передбачуваними.