Європейські стандарти праці: в Україні готують радикальне оновлення Трудового кодексу
Після двох років ретельних консультацій з бізнесом та профспілками, Міністерство економіки презентувало проєкт нового Трудового кодексу. Головна мета документа — замінити застарілі радянські норми сучасними правилами, що діють у країнах ЄС.
Заступниця міністра економіки Дарія Марчак підкреслила:
«Це критично важливий крок у євроінтеграції. Україна має наближати правила праці до практик ЄС, на які вже сьогодні орієнтуються прогресивні компанії та наші громадяни».
Гнучкість та цифровізація: 9 видів контрактів
Новий кодекс відходить від універсальних радянських шаблонів і пропонує дев’ять типів трудових договорів. Це дозволить легально працювати у зручних форматах:
- Дистанційна та надомна робота;
- Договори з нефіксованим робочим часом (фріланс-модель);
- Учнівські контракти для поєднання навчання та практики.
Важливий крок — повна цифровізація. Трудові договори тепер можна буде укладати в електронній формі, що фіксуватиме всі ключові умови роботи без зайвої паперової тяганини.
Більше відпочинку та нові гарантії
Проєкт кодексу значно розширює права працівників, зокрема у сфері соціального захисту:
Відпустка стає довшою: Мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки планують збільшити з 24 до 28 днів.
Рівність у батьківстві: Кожен із батьків зможе використовувати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною, що допоможе краще балансувати між кар’єрою та сім’єю.
Нові зарплатні правила: Мінімальну зарплату розраховуватимуть за новою формулою, фіксуючи як місячний, так і погодинний показники.
Понаднормова робота: За роботу понад норму передбачено підвищену оплату, при цьому річний ліміт таких годин може бути збільшений за умови суворого дотримання прав працівника.
Реформа має не лише наблизити Україну до Європи, а й вивести ринок праці з тіні, зробивши стосунки між роботодавцем та працівником прозорими та передбачуваними.
