Прощання з ТЦК та зарплати до 400 тисяч: у Міноборони готують радикальну реформу мобілізації
Міністерство оборони України розробляє масштабний проєкт трансформації системи мобілізації, який передбачає перетворення ТЦК на сучасні «Офіси резерву+» та впровадження революційної системи бойових виплат. Реформа має розділити функції військкоматів на рекрутинг і соціальний супровід, а також встановити чіткі терміни служби через систему нових контрактів.
Українська система комплектування війська готується до найбільших змін за весь час повномасштабного вторгнення. За інформацією джерел у Міноборони та парламенті, на зміну звичним ТЦК та СП мають прийти «Офіси резерву+». Концепція передбачає чіткий розподіл повноважень: одні підрозділи займатимуться виключно обліком, психологічним відбором та ВЛК, тоді як інші — «офіси супроводу» — візьмуть на себе соціальні питання, виплати родинам загиблих та видачу довідок, перевівши більшість послуг в онлайн-формат.
Одним із найбільш дискусійних питань залишається «вуличне» оповіщення. У Міноборони пропонують повністю передати функцію доставки військовозобов’язаних до рук поліції, звільнивши від цього військових. Втім, керівництво Нацполіції наразі виступає проти такої ініціативи, посилаючись на критичні ризики для іміджу структури. Попри відсутність консенсусу в цьому питанні, реформатори вже погодили перехід на контрактну основу з чіткими термінами демобілізації, що має дати бійцям розуміння тривалості їхньої служби.
Окрему увагу в проєкті приділено фінансовій мотивації. Мінімальну зарплату в тилу планують підняти до 30 тисяч гривень, а для фронтовиків запровадити систему «10/20/40». За перебування на позиціях пропонують доплачувати 10 тисяч гривень на день, за зачистку територій — 20 тисяч, а за активний наступ — 40 тисяч. Таким чином, щомісячний дохід піхотинця на передовій може сягати 250–400 тисяч гривень. Хоча ці напрацювання ще не оформлені у вигляді законопроєктів, вони відображають ключовий вектор змін: перехід від примусу до професійного рекрутингу з гідною оплатою ризику.
