Трудова революція: Новий кодекс дозволить українцям поєднувати дев’ять типів договорів та працювати «проєктно»
Україна готується до кардинальної зміни правил гри на ринку праці. Голова профільного комітету ВР Галина Третьякова анонсувала перехід до постіндустріальної моделі відносин, де працівник сам стає «дизайнером» свого робочого графіка.
Під час форуму «Ринок праці для економіки майбутнього» Галина Третьякова заявила, що чинний Кодекс законів про працю безнадійно застарів. Новий документ покликаний легалізувати те, що вже давно стало нормою для 30% українців — дистанційну роботу, аутсорсинг та проєктну зайнятість.
Ключові нововведення проєкту:
Дев’ять типів договорів: Працівник зможе обирати найбільш вигідний формат співпраці та, що важливо, комбінувати кілька договорів одночасно.
Гнучкість понад усе: Модель дозволяє самостійно формувати графік з урахуванням викликів війни, тривог або статусу ВПО.
Легалізація аутстафінгу: Новий кодекс вводить поняття, яких раніше не існувало в правовому полі України.
Третьякова наголосила, що без цього кроку Україна не зможе стати «економічним тигром» Європи. Нова база має не лише забезпечити зростання зарплат, а й припинити дискримінацію у сучасних формах зайнятості, які раніше залишалися в «сірій зоні».
